Добро пожаловать Гость!
Мы рады приветствовать вас на наших форумах. Вы должны зарегистрироваться, чтобы оставлять сообщения. Если вы уже зарегистрированы, то просто войдите используя форму для входа.
 
Пароль
Забыли пароль? | Зарегистрироваться

Форумы Пользователи Поиск по форумам Активные темы за последние 24 часа

Форумы
 Общее // Общий форум
        Надо ли ставить работников в известность при установке системы видеонаблюдения и прослушивания телефонных переговоров?
Надо ли ставить работников в известность при установке системы видеонаблюдения и прослушивания телефонных переговоров?

Понедельник 19.10.2009, 14:09

Admin



Администратор
Новичок

Сообщений: 4
Дата регистрации: 17.08.2009
Надо ли ставить работников в известность при установке системы видеонаблюдения и прослушивания телефонных переговоров?
Из-за участившихся случаев хищения продукции мы ввели на предприятии систему видеонаблюдения и прослушивания телефонных переговоров сотрудников. Но недавно мы услышали, что такие действия нарушают право на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность персональных данных работников. Действительно ли это так? Что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию?

Для ответа на этот вопрос прежде всего необходимо знать, давали ли ваши сотрудники письменное согласие на подобные действия со стороны администрации. Дело в том, что ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни, а также тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений действительно существует. Она содержится в Уголовном кодексе РФ (ст. 137 и 138). Однако преступлением является только незаконное, без согласия работника собирание или распространение сведений о его частной жизни и прослушивание его телефонных сообщений.
Производственная деятельность, конечно, не относится к сфере частной жизни сотрудника. Но в поле наблюдения и прослушивания на рабочем месте могут попадать сведения, затрагивающие личную или семейную тайну человека. И если работники не давали своего согласия на подобный сбор информации, у вас могут возникнуть проблемы с уголовной ответственностью. Например, штраф за собирание сведений о частной жизни работника, составляющих его личную или семейную тайну (без его согласия) может достигать 800 МРОТ, то есть 80 000 рублей (ст. 137 УК РФ).
Таким образом, в трудовых договорах с работниками или в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми каждый новый сотрудник знакомится под расписку, должно содержаться положение о том, что в организации действует система видеонаблюдения на рабочих местах и прослушивания телефонных сообщений с рабочих телефонов. Подписывая документ, сотрудник выражает свое согласие на сбор этих сведений. Помните, что личную или семейную тайну гражданина определяет он сам, и составляют ее те сведения, которые по его собственному мнению нельзя разглашать.

Е. Ширимова,
юрист, ведущий эксперт журнала "Кадровое дело"

1 февраля 2005 г.

"Кадровое дело", N 2, февраль 2005 г.


Вне сети Вне сети
 

Четверг 19.05.2011, 22:02

Igorleto



Пользователь
Новичок

Сообщений: 2
Дата регистрации: 19.05.2011
А если не брать подписку, то какой закон нарушается? Работник же находится на рабочем месте!


__________________________________________________
Вне сети Вне сети
 

Печатать тему |  « Предыдущая тема |  Следующая тема »
Показать
 

Ссылки по теме:
Монтаж IP–видеонаблюдения
Ну, наболело, капитан – размышление о качестве монтажа
Монтаж СКС фото — ошибки монтажа витая пара и оптоволокна
Монтаж СКС — профессионально и качественно
Доверяйте монтаж СКС и локальных сетей профессионалам, ошибки инсталляции кабельной сети
Сделайте мне красиво…
Монтаж мини-АТС
«Не от всего можно укрыться за высоким забором.» Сверхъестественное (Supernatural)